"D'accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s'orienter ou se réorienter par la voie de l'apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel.

1. 1. Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d'apprentis appuie la recherche d'un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d'apprentis qu'en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d'apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d'apprentis désigne un référent chargé de l'intégration des personnes en situation de handicap ;"

Au CFA Alzon, l’accompagnement est l’affaire de tous ; les salons, les forums, la JPO, les informations collectives, les job dating… autant de lieux et d’opportunités pour parler des métiers, de l’orientation et faire découvrir nos formations

Salon de l’Etudiant de janvier : https://dalzon.com/actualite-a-nimes/enseignement-superieur/2025/salon-de-lenseignement-superieur/

En situation de handicap : orientation vers la référente handicap :

Vous disposez au sein de notre CFA d’une référente handicap, Muriel AUROUSSEAU. Sa mission :

• Accueil de la personne en situation de handicap - Étude des besoins spécifiques dans le cadre de son parcours de formation - Coordination si nécessaire des mesures de compensation du handicap

Vous pouvez la contacter au 04 66 73 13 02 ou par mail : handicap.referentecfa@dalzon.com

La référente Handicap est disponible pour répondre aux questions des postulants en situation de handicap à l’adresse : handicap.referentecfa@dalzon.com

Vous pouvez consulter « la vie étudiante » : onglet « santé et handicap » https://dalzon.com/vie-etudiante/

"D'appuyer et d'accompagner les postulants à l'apprentissage dans leur recherche d'un employeur ;"

Le CFA accompagne pleinement les postulants dans leur recherche d’entreprise par des évènements et des échanges réguliers

 Le CFA organise des job dating : https://dalzon.com/actualite-a-nimes/2025/job-dating-cfa/ et met à disposition des outils de recherche d’emploi, organise des ateliers CV et lettres de motivation lors des informations collectives.

"D'assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l'entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d'apprentissage ;"

L’ensemble de l’équipe du CFA, responsable du recrutement, assure le suivi et la cohérence entre les formations au CFA et les missions en entreprise en amont de la signature du contrat :

• la fiche missions assure la validité de l’entreprise en lien avec le référentiel : les consulté ici https://dalzon.com/page-employeur/
• et le carnet d’apprentissage permet le suivi mensuel des compétences comme un carnet de liaison entre le formateur tuteur de l’apprenti et le maître d’apprentissage.

Les formateurs en charge de la relation avec les maîtres d’apprentissage sont rencontrés plusieurs fois par an ; les procédures sont rappelées et les comptes-rendus sont consultables par tous. 

"D'informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu'apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;"

Les apprentis sont informés de leurs droits et devoirs dans l’ensemble des documents dont ils disposent une fois leur candidature acceptée :

• Livrets « Devenir apprenti » + « Devenir alternant » (DEUST)
• Lors de la présentation du CFA dans les sessions d’infos collectives…
• Lors de la réunion de rentrée : rappel des droits et des devoirs,
• Contrat de vie (règlement intérieur) et Contrat pédagogique
• Carnet d’apprentissage : rappel au début des droits et des devoirs.

Les règles en matière de santé et de sécurité sont abordées de multiples façons :

• Dans les documents de rentrée et sur la page https://dalzon.com/vie-etudiante/
• Dans les cours par les formateurs selon les référentiels :
• • Les cours de PSE pour les bac professionnels
  • Les cours de sécurité pour les BTS industriels notamment…
  • Des formations Sauveteur Secourisme du travail sont inclus dans les formations,
  • Ainsi que les habilitations nécessaires : manipulations des fluides, électrique, travail en hauteur, selon les référentiels …
• Dans les ateliers respectifs avec les affichages obligatoires et leurs règlements : utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Par l’envoi du mémento Santé sécurité chaque année aux apprentis et aux employeurs

"De permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de l'emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale et peuvent bénéficier d'une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L.6342-1 et L.6341-1 ;"

Toutes les démarches sont effectuées au sein du CFA pour garantir le suivi d’un apprenti en rupture de contrat : affiliation à un régime de sécurité sociale, suivi personnalisé et régulier avec la personne chargée du développement et des relations avec les entreprises.

Les formateurs sont sensibilisés à l’aide à apporter à ces apprentis et aident à la recherche d’entreprise notamment par leurs réseaux.

"D'apporter, en lien avec le service public de l'emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d'ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d'apprentissage ;"

Plusieurs partenariats ont été établis auprès des missions locales, des structures institutionnelles et consulaires afin d’apporter des réponses et des solutions personnalisées aux problématiques des jeunes pouvant avoir des difficultés d’ordre social et matériel.

Un lien particulier est établi avec la maison des familles : https://dalzon.com/maison-des-familles/

"De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à la question de l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;"

Le CFA apporte une attention particulière à la diversité femmes et hommes dans les présentations des formations, par exemple dans les vidéos avec dans tous les métiers, dans les représentations...

Un mail d’information au début de l’année scolaire présente la cellule harcèlement vers laquelle ils peuvent se rapprocher.

Le forum de Rentrée et le forum des Associations permettent d’évoquer ses thèmes.

Le détail de la répartition Femmes Hommes par filière est présenté lors du 1er Conseil de Perfectionnement de l'année (8 décembre 2025), tout comme la répartition des entreprises Gard / Hors Gard et l'origine des apprentis : conseil de perfectionnement 8-12-25-.pdf

"D'encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d'information sur ces sujets à destination des apprentis ;"

Le CFA est particulièrement attentif à la mixité et à l’égalité professionnelle, avec deux pôles particulièrement concernés : les métiers de l’Industrie et les métiers de l’Aéronautique. Les recrutements et les présentations y font référence. 

Nous participons notamment aux actions de « Féminisons les métiers de l’Aéronautique » : https://dalzon.com/actualites/2024/les-apprenties-du-centre-de-formation-aero-dalzon-sinvitent-chez-airbus/

"De favoriser, au-delà de l'égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à l'égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité ;"

Nous mettons en œuvre un accompagnement socio-professionnel, éducatif et en lien avec la citoyenneté pour l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations.

Des ateliers de sensibilisation sont proposés aux apprentis de toutes les filières, notamment par notre partenaire FACE GARD. 

L'exposition "Égalité parlons en" du service jeunesse de la ville de Nîmes est organisé fin mars afin d'aborder ces thématiques auprès des apprentis.

"D'encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis en nommant un personnel dédié, qui peut comprendre un référent mobilité mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l'Union européenne, et en mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation, la période de mobilité ;"

La référente Mobilité est disponible pour répondre aux questions de mobilité nationale et internationale : mobilite.referentecfa@dalzon.com

Les actions sont présentées lors des Conseils de Perfectionnement.

"D'assurer le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l'article L.6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance ;"

Il n’y a pas de formation à distance pour les formations au CFA de Nîmes, Beaucaire et Vestric.

Tous les cours ont lieu en présentiel.

"D'évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d'un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur ;"

La Direction et les coordinateurs veillent au respect des modalités d’évaluations conformément aux différents organismes certificateurs partenaires : Ministère de l’Education nationale, Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, Ministère de l’Agriculture, Ministère du Travail, CNAM Occitanie, UFR Pharmacie de Montpellier…

Les évaluations sont présentées dans les livrets d’accueil et à chaque premier cours des formations par tous les formateurs. Les objectifs et les modalités sont connus par les apprentis :

• Contrôle continu régulier dans chaque matière,
• Bac blanc et BTS blanc,
• Devoirs surveillés,
• Contrôle en Cours de Formation (pour lequel le CFA est habilité),
• Epreuves ponctuelles de fin d’année diplômante.

"D'accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n'ayant pas, à l'issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d'un projet de poursuite de formation ;"

Les apprentis n’ayant pas obtenu le diplôme sont contactés après les résultats pour les accompagner dans leurs orientations. Le redoublement est proposé selon les possibilités.

Certaines formations en interne peuvent également proposées selon le profil et les attentes de l’apprenti.

Les formateurs sont également très à l’écoute et forces de proposition en cas d’échec à l’examen. 

Les poursuites d’études sont mises à jour régulièrement.

"D'accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur."

Retrouvez les informations sur la page internet :  la vie étudiante (onglet bourses et simulateur)

Le CFA édite des documents à l’attention des apprentis et les diffuse régulièrement, comme « le petit guide infos de Nîmes » https://dalzon.com/wp-content/uploads/2026/03/26-27-PETIT-GUIDE-INFOS-NIMES.pdf

À l'occasion de toutes les rentrées, les apprentis sont invités au forum : https://dalzon.com/actualite-a-nimes/enseignement-superieur/2025/le-forum-du-campus-et-du-cfa/ Au programme : découverte des multiples facettes de la vie étudiante, des démarches administratives aux loisirs, en passant par la solidarité, la spiritualité ou encore les sorties culturelles. Présence de nos partenaires (CAF de Nîmes - CPAM - Nîmes métropole (transport et tri sélectif) - Service jeunesse de la ville (actions et droits des jeunes et informations pratiques) - Action logement - Office du tourisme - cinéma le Sémaphore - clubs sportifs ...